在东莞某商场执勤的保安员小刘告诉记者，他来公司3个多月了，加班的时候并不多。不过，这里加班并没有加班费，但公司会有别的表示，比如发一些加班补助的物品，大多是食品或生活用品。对此，小刘觉得给总比不给强，至少说明公司认可他们的劳动。至于这些发放的物品是否等同于加班费应给予的薪酬，小刘就说不清楚了。

同样是在东莞，记者遇到保安员李骏，告诉记者他们这里加班不给加班费，但是物业公司会安排倒休。众所周知，由于在不少地区的保安员是岗多人少，比如某社区要求上10名保安员，但物业公司实际上只出了7个人，这样就存在岗多人少的现象，唯一的办法就是现有的这7个人通过加班的办法，补充那3个人的岗位。李骏所在的社区就是这种情况，岗位施行8个小时的三班倒制度，李骏一周7天都要上班，有时一天要上两个班。这期间并没有加班费，物业公司会到年底或是适当的时候，根据保安员加班的工作量，给保安员放同等时间的假，让他们轮休。

采访中，记者遇到不少保安员无法拿到加班费的情况。但并非所有保安员都拿不到的加班费，也有很多保安服务公司能足额准时发放加班费。

“给保安员发放加班费，是公司拴心留人的一大法宝。”东莞市保安服务公司一位工作人员告诉记者，“保安员加班，延长了工作时间，付出了额外的劳动，理应得到相应的报酬。现在我们的队员工资不高，有的队员就是想通过加班多些收入，如果不能及时发放加班费，肯定会影响队员的工作积极性，甚至最终导致队员的流失。”

记者了解到，很多保安岗位是24小时工作制，早、中、晚三班倒，每个班8个小时，队员要轮换执勤，有的岗点缺人或有队员请假，难免要由其他队员顶上，加班加点执勤。在保安员工资普遍偏低的当下，很多保安员选择加班也是希望能增加些收入，一旦加班后却拿不到加班费，队员的心情可想而知，工作中必然无法集中精力，进而影响服务质量。

“你说加班费啊？当然有啊，我们都是月初发上个月的加班费，直接发到工资卡里。”面对记者的提问，保安员张彬答道。张彬是达州市保安服务公司的保安员，他告诉记者，现在的公司非常正规，很重视保安员的福利待遇，像加班费之类的福利都会按时足额发给队员。特别是这几年，队员工资每年都在稳步提升，大家都很有干劲。

东莞市保安服务公司工作人员告诉记者，公司严格按照《劳动法》规定发放保安员的加班费，并有相应的规章制度作为保障。“保安员平时加班，公司支付150%的加班费；周六日加班，支付200%的加班费；法定假日加班，支付300%的加班费。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，节假日是300%。”这位工作人员还告诉记者，2014年，公司还给未休年假的队员发放了未休假补贴，每人420元。虽然钱数不是很多，但也从侧面反映出公司对于保安员福利待遇的重视。

采访中，还有的保安服务公司采取轮休和发放加班费相结合的方式给予队员补贴。保山市保安服务公司保安员李铮告诉记者，他所在公司就是采取的这个办法，队员们觉得比较人性化，如果队员希望获得轮休，公司会尽量安排队员轮休，如果队员更希望拿到加班费，公司则会按规定足额发放加班费。

公司一名叫何超的保安员告诉记者，上周六他加了一天班，公司多给了他160元工资。对于这样的待遇，何超很满意，唯一抱怨的就是加班的机会太少了，“我们这里本地人愿意加班的少，我是外地的，能加班多给钱当然是好事。”

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