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保安员如何向保安公司索取加班费

发布时间:2015年3月17日 浏览次数: 2263

保安员在遇到加班费等自身权益受到侵害时应当如何维权,目前可以选择的方式有多种,如申请企业调解委员会调解、向工会申请维权、向劳动部门设立的调解委员会申请调解或申请劳动仲裁。

东莞某律师事务所刘律师认为,目前比较有效的方式是申请劳动仲裁。但就加班费纠纷来说,最主要是的举证难,需要劳动者自己收集证据。对此,刘律师提醒:“想要争取加班费,必须加强对自身权益的保护,任何跟加班有关的证据都可以留意收集。比如日常出勤的安排表、打卡记录、其他同事的证明、领导安排时的录音证据等。申请加班费,最基本的一点,是要证明你在法定工作时间之外提供了劳动,而且必须是单位要求或者安排的。现实中,由于普通员工不注意这方面证据的收集,而且有时就是领导一句话就加班,没有任何书面或其他形式的证据,即使申请仲裁,往往很难得到支持。”

确实,记者在调查中发现,取证难是很多保安员面临的现实问题,大多数的加班往往只是领导的一句话,即使有出勤表或是排班表,这些证据也往往掌握在用人单位手中,很难成为保安员的证据。为此,就像刘律师所言,如果要维护自己的正当利益,收集证据是十分必要的。

针对保安工作中经常存在的倒班及补休等具体问题,记者专门向刘律师请教,刘律师告诉记者:“在交通、铁路、邮电、航空、旅游等服务行业中,由于连续作业等工作特殊性,常采取轮班制度。这种工作制度,在周六日也会上班。按照法律规定,单位在保障员工身体健康且与员工协商一致的情况下,采用调休或转休的方法,确保员工享受休息休假的权利,是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定,员工每周平均工作时间不超过四十四小时的,就不算作加班,单位不用支付加班费用,但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等,不论是否倒休,也应算作节日加班,用人单位应当按照《劳动法》的规定,按照工资的三倍标准来计算加班费。”

刘律师还强调,不管怎么安排倒班,法定的工作时间是不能超过的,多出来的就是加班,用人单位有义务安排补休或者支付加班费。

在现实生活中,很多保安员因无法按时领到足额的加班费而倍感困扰,这其中既有用人单位制度欠缺、保安员法律维权意识不强的原因,也有保安员处于相对弱势地位的无奈。

在记者的调查中,加班费不仅是保安行业的问题,也是其他行业普遍存在的问题。这就需要劳动监管部门加大监管的力度,减轻劳动者的维权成本及负担;作为劳动者的保安员也应该加强法律知识的学习,提升法律意识.学会用法律维护自身权益;用人单位也同样需要严格按照法律规定完善用工制度。只有多措并举,才能有效地维护劳动者的合法权益。让加班,不再成为保安员的一块心结。

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