通知公告: 东莞市石排镇开展保安员资格模拟考试
新闻中心
您当前的位置: 首页 新闻中心公司新闻

开展保安读书活动,打造一支有素质、有文化,有担当、能战斗的尖兵队伍

发布时间:2015年3月18日 浏览次数: 2292

带头学习的大队长

杨明是驻东莞银行总行保安大队大队长,作为一名金融行业的安全保卫者,在这一岗位上已经坚守了15年。

1999年4月,和许多农村青年一样,杨明怀揣着梦想和憧憬,外出务工。他只身南下东莞,选择了保安这一行业。问起杨明为何选择了这个行业,他说:“就是为了更好的锻炼和磨砺自己,实现我当兵梦想。”

“我喜欢一些人物传记,特别是一些伟人的传记,如《毛泽东传》、《周恩来传》等,我都看过几遍了。”杨明说,“这些伟人的传记能够给我力量,让我在最迷茫的时候看到前进的方向。”他从一名最基层的保安员做起,一步一个脚印,用青春谱写了属于自己的成长足迹,也见证了东莞十几年来飞速发展的新面貌。他把保安当成了自己的终身事业,更把美丽的津城当成了第二故乡。

金融行业的安全关乎着国家经济建设和社会稳定,基层保安工作更是金融单位安全防范的前沿阵地。15年中,杨明带领的保安队伍无一次安全责任事故,连续创造优异的成绩。在工作中,先后拾交客户遗失的现金、钱包、手机、银行卡等财物150余次,价值100多万元,预防排除盗窃、火灾、漏水等安全隐患500多起;协助公安机关抓获犯罪嫌疑人7名;连续11年带领队员到和平区老年人公寓关爱老人、义务劳动100余次。

在金融保卫工作中,队员们防护和守卫的重点除了营业厅、24小时自助银行区、金库、档案等区域外,还要应对盗抢、火险等突发情况。2000年4月,工作刚满一年时,杨明在一次夜间金库守护中,发现单位后院有6人正在盗窃铝合金型材10余捆,他立即叫来队友,一起将盗窃嫌疑人抓获,扭送至派出所。

由于工作中积极上进,在2000年9月,杨明被升任为红桥工行保安分队副队长,在这一岗位上,他对自己的要求近乎苛刻,每天只用S小时睡觉,其他的时间都用在30多人队伍的培训学习、网点检查和生活保障工作上。当年,便协助队伍获得了“集体三等功”。在队伍管理建设中,杨明处处以身作则,2003年非典时期,他带领的保安队负责一中心医院的营业现金收送押运业务,每天2趟。在这一对医院普遍存有恐慌心理的特殊时期,杨明身先士卒,带头参与每天押运勤务,顺利完成了押运任务。

2006年1月,杨明被委以重任,担任东莞银行总行保安大队长,参与新建银行的初创建设。东莞银行是第一家总行设在东莞的全国性股份制商业银行,备受东莞市委、银监会和社会各界的关注。新的工作岗位、新的企业文化、新的建设标准,对杨明的专业技能提出了新的挑战。在各级领导的指导下,他加强学习、开拓创新、扎实稳进开展工作,仅仅一年,就将新成立的队伍打造成为集团公司的模范班队,兄弟队伍经常到该大队参观学习,集团公司各级领导也来队给予肯定和鼓励。2013年,由东莞市公安局和团市委组织评选的十大“东莞市杰出进城务工青年”,杨明荣幸的获得这一殊荣,与此同时,他也取得了东莞市城镇户口。

杨明说:“日子正一步一步走向自己想要的生活,感觉还是很好的,我还得继续努力。”

将所学用在工作中

2010年2月入队的杨光是副大队长,除了协助杨明管理队伍,他自己也得执勤站岗。“从队员到副队长,从工作中学习到了很多知识,为了做好工作也学习了很多的知识。”杨光说,“我喜欢看一些历史类的书籍,像《史记》、《资治通鉴》等,还有一些报纸、杂志,如《人民日报》、《读者》等。”杨光告诉记者,在护卫队4年多了,经历了很长的适应过程,也有很多的成长历程,面对种种困惑或者难题,他都会选择读一读历史书籍。杨光说:“读历史可以让人静下心,可以让自己冷静地思考问题,从而更好的解决问题。”除了自身遇到的问题,杨光还得为队员考虑。为了每名队员能适应现在的工作强度与环境,为了让队员在护卫队能舒心工作,作为一个老大哥和领导,杨光常常找一些队员聊天沟通,解决队员的困惑。

担任队伍形象岗的队员,名叫曹帅,阳光帅气的他,是第二次来到东莞银行总行护卫队。当问到为何选择离开又选择回来,曹帅告诉记者:“离开是认为自己还年轻,需要去闯一闯,在尝试了几份工作之后,我发现,与其盲目追求倒不如选择自己喜欢做的事情继续坚持。”他说,从小就憧憬长大后能入伍参军,后来没有如愿,但在护卫队的日子,也能享受到那份军旅生活的快意。曹帅喜欢看一些小说,特别是一些武侠小说。“我非常崇尚那些江湖英豪行侠仗义,也很欣赏他们的义薄云天。”曹帅说,“除了一些武侠小说,我还喜欢看电影,我认为一部好的电影能给人带来很大的启示。”他特意跟记者提到了一部韩国电影《欢迎来到东莫村》,这是一部战争反思类电影。“影片中讲述战争的残酷,却又道出了人性的美好。”曹帅若有所思的对记者说,“即使饱受战火的摧残,可他们依然能够端正态度,热爱生活,积极快乐的活着。”通过这部影片,让曹帅明白了每个人都有存在的价值,即使生活艰难,处境困苦,都要有一颗积极向上的心。对待工作也是如此,要正视工作中出现的问题,发挥自己的强项,释放自己的力量,尽职尽责完成任务。曹帅说:“虽然我是一个保安员,但是我所面对的工作可一点儿都不轻松,需要认真仔细,绝不能消极怠慢。”

2013年4月,白金生从老家河南南阳来到护卫队,现在属于备勤岗位。“我喜欢看一些关于那些富人或者名人的坎坷经历的书籍及报道。”白金生说,“阅读过那些成功人士的坎坷经历,便能从中学到很多,他们的成功,离不开坚持和拼搏向上的精神。”白金生告诉记者,刚来东莞银行时,时常感到不适与厌倦,感到这份工作乏味,感到不安。白金生说:“想过要放弃,但是一想到那些成功人士,哪一个不是经历了困苦和磨难,每一个都是饱经风霜。”他告诉自己,必须要坚持不懈,凡事要一点一滴认真实干,要坚守职业道德,把自己的工作做到最好,不断强化自身素质和修养。

姜云峰是这支队伍中少有的几个大学生之一,他现在工作是在营业厅执勤。大学学的专业是物流管理,2012年毕业后他却干起了导游。“毕业后选择当导游是认为导游能够四处游玩,比较有意思。”姜云峰说,“干了2年导游,后来觉得没有动力了,我便选择来到了护卫队。”姜云峰喜欢看戴尔·卡耐基的著作,像《人性的优点》、《人性的弱点》、《美好的人生》等,他都翻了一遍又一遍。他说:“卡耐基的书绝不是那种看一两次就可以的,必须要多读几遍,才能领会其中的意义。”姜云峰告诉记者,从书中可以学到很多有用的东西,对于人际关系的处理有很大的作用,充实了自己,完善了自己。“我很享受在护卫队的工作生活,因为我能从这支队伍中感受到家的感觉,很温馨,很温暖,也很有爱。”姜云峰说,“同时,也得感谢大队长及其他队友对我的关怀和照顾,我很喜欢这个大家庭。”

培养队伍学习氛围

队伍的建设发展离不开队员、队伍文化素质的培养。大队长杨明不仅注重个人的学习,同时对队员、队伍也有很多的要求。杨明告诉记者:“我们一周至少三次培训,除了专业技能的培训,我们也学习专业技能理论知识及法律法规相关知识。”每天早上,将枯燥的军事训练演绎成一道亮丽的风景线——训练场上留下了队员们出早操、正军姿、练拳术的身影。工作之余的时间,大队长带领队员学习文化知识和专业技能,率先考取了大专文凭及初级保安师资格证。

“坚守在这个平凡的岗位上,其实也需要莫大的毅力和勇气。”杨明告诉记者,“令我倍感欣慰的是,我们舍弃了合家团聚的欢乐,换来的是那一座座楼宇、那一片片区域的安宁,这也更加坚定了我在保安行业踏实干好的决心。三百六十行,行行出状元!”

为了加强队伍建设,规范队员的行为,杨明组织编印了各类制度、预案及规范化操作教材,坚决按照制度化、程序化的标准抓队伍安全管理,为东莞银行荣获2011年度全国银行业金融机构安全评估第一名做出了贡献。

在队伍管理中,护卫队充分挖掘新形势下安全管理建设和迎合式服务的保安服务特点,有效整合公司与客户单位的共同发展目标。为维护东莞银行总行安全,护卫队采取了多项措施:一是在安全保卫工作中,采取了队长到队员的分级负责管理措施,二是坚决按照准军事化的模式抓队伍建设,日常工作中进行了内务卫生规范化操作,例行军事擒拿训练,三是坚决实行制度化、规范化、程序化的队伍管理,有制度、有培训、有监督,四是不断总结摸索促进队伍整体建设的思路。

为提升队伍素质,增加队员文化知识和专业技能水平,大队将提高基层管理成员的管理建设水平当作全年工作的重点来抓,提高了小队长的综合业务水平,带动了队伍整体有序建设:严风正纪,着手对队伍现有体制进行梳理和修订,将所有成员纳入进制度内进行管理,摒弃旧观念,顺应新形势,引导和纠正各级管理成员正确认识责、权、利的统一关系,使队伍始终朝着正确轨道发展;结合各成员的能力特点,对小队长进行了分工培训安排,培养和锻炼了小队长在讲解、指挥等方面的综合能力;通过制定小队长量化考核指标,将小队长本级管工作内容纳入其中并进行量化评定,约束和促进小队长的各项管理建设工作,取得了应有的成效;为了检验小队长落实上级工作的执行力度,通过大队长听会、督训等方法,了解小队长本级传达和落实工作的过程和效果;考虑到队伍网点分散,为了避免基层小队产生停滞松懈、不思进取的情况,大队本着学习、交流、竞争的思路,队伍有计划的组织开展了体能、军训、内务、执勤等相关管理建设工作;于每年11月在东莞银行总行保安队伍内部组织综合业务比武活动。

2006年2月,总行护卫队团小组建立,旨在推动宣传教育,提升队伍素质。队伍以团小组为先锋,积极促进队内建设和拓展对外服务、宣创等工作,创造性的组织开展了相关活动,取得了良好的成效。同时,注重自身的宣传建设,2006年5月,护卫队团小组开辟了《学习园地》,将一些法律知识、相关教程等文件置入其中,让队员更好的去学习相关知识内容。

大队于2007年1月按季创办了《团讯》,并报送东莞银行总行团委及相关部门,搭建起学习交流的平台,达到了对外宣传队伍建设成果的目的。每一期《团讯》内容涵盖季度工作安排、大队季度动态信息、青年团校、应用知识、法律课堂及生活常识等内容。

在2014年第二季度的《团讯》中,讲述了2014年4至6月份,总行保卫部组织总行和后台护卫队开展了为期一个季度的警务条令学习考核活动。此次活动,旨在通过学习各项条令和制度提升各岗位成员的业务理论基础和操作技能水平,为队伍循序发展打好基础。活动中,两支队伍精心组织,科学安排,始终将警务条令学习活动与勤务安全、形象卫生、纪律素质等队伍全局建设工作相结合并行推进。一方面通过采取讲解示范、理论自测、日常督察等措施,注重各成员学习掌握的过程和消化吸收的效果;另一方面通过安排两支队伍在活动期间互派多期督学组,起到了相互了解、相互学习、相互促进的效果。同时,通过采取笔试、实操表演和知识竞答等多种形式,重点检验了此次警务条令学习活动的成绩和效果。此次活动,不仅充实了护卫队伍建设的工作内容,营造了两支队伍之间比学赶帮超的氛围,而且全面推动了队伍制度化建设的进程,切实达到了提高各岗位成员的业务理论基础和操作技能水平的作用,确保了警务条令学习活动高水平、高质量。

总行护卫队团小组自建立以来,充分发挥了团小组、团员在队伍建设中的排头兵和先锋队作用,为辅助队伍在比学赶帮、宣传创造、交流互动等方面的建设和发展贡献了力量。

除了注重团队文化素质培养建设,大队长杨明还鼓励队员加强自主学习。在11月7号上午大队例行会议暨读书交流会上,杨明大队长提到:“知识就是力量,是可以为我们解决很多的问题的,在我最为迷惑的时候,就是书籍陪我度过的。”在读书交流中,队员们积极参与,将自己所学所思表达出来,与其他队友一起分享。队员黄刚在交流会中说道:“一直以来自己都不怎么喜欢看书,随着年龄的增长,发现生活及工作中出现了很多的困惑,我深知知识的重要性,一定要多看书,学习一些知识。”与会队员纷纷表示要加强自主学习,把花在手机及电脑上的时间多用在看书学习上。

8年来,在总公司及总行保卫部的带领下,护卫队严格按照规范化、制度化、程序化的的标准进行管理,各方面建设稳步发展。而且,东莞银行经济护卫队队伍在全国不断发展壮大,仅东莞的保安队伍人数已达到150余人,为维护东莞银行安全做出了积极贡献。

下午4时许,此次读书活动东莞石排保安服务有限公司驻东莞银行总行经济护卫队之行圆满结束。这是一支年轻的队伍,一个学习的团队,相信在今后的发展建设上,东莞银行护卫队会成为一支有素质、有文化,有担当、能战斗的尖兵队伍。

(友情提示:本站有些文章来源于互联网,版权归原创者所有;我们尊重原创。如有侵权请速告知我们小编,我们编辑人员将立即删除;小编电话:13662500290(微信同号)QQ:2091435259;邮箱:2091435259@qq.com;)

新闻中心
最新公告
公司新闻
行业动态
一线保安
保安论坛
保安说法
保安访谈
服务指南
安防知识
站内搜索
服务指南
不签劳动合同,公司应该双倍支付公司
保安员如何向保安公司索取加班费
想要加班费,却怕丢了工作
保安员加班费下发情况不一,形式不同
保安员,你领到加班费了吗?