保安员在遇到加班费等自身权益受到侵害时应当如何维权，目前可以选择的方式有多种，如申请企业调解委员会调解、向工会申请维权、向劳动部门设立的调解委员会申请调解或申请劳动仲裁。

东莞某律师事务所刘律师认为，目前比较有效的方式是申请劳动仲裁。但就加班费纠纷来说，最主要是的举证难，需要劳动者自己收集证据。对此，刘律师提醒：“想要争取加班费，必须加强对自身权益的保护，任何跟加班有关的证据都可以留意收集。比如日常出勤的安排表、打卡记录、其他同事的证明、领导安排时的录音证据等。申请加班费，最基本的一点，是要证明你在法定工作时间之外提供了劳动，而且必须是单位要求或者安排的。现实中，由于普通员工不注意这方面证据的收集，而且有时就是领导一句话就加班，没有任何书面或其他形式的证据，即使申请仲裁，往往很难得到支持。”

确实，记者在调查中发现，取证难是很多保安员面临的现实问题，大多数的加班往往只是领导的一句话，即使有出勤表或是排班表，这些证据也往往掌握在用人单位手中，很难成为保安员的证据。为此，就像刘律师所言，如果要维护自己的正当利益，收集证据是十分必要的。

针对保安工作中经常存在的倒班及补休等具体问题，记者专门向刘律师请教，刘律师告诉记者：“在交通、铁路、邮电、航空、旅游等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取轮班制度。这种工作制度，在周六日也会上班。按照法律规定，单位在保障员工身体健康且与员工协商一致的情况下，采用调休或转休的方法，确保员工享受休息休假的权利，是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定，员工每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班，单位不用支付加班费用，但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。”

刘律师还强调，不管怎么安排倒班，法定的工作时间是不能超过的，多出来的就是加班，用人单位有义务安排补休或者支付加班费。

在现实生活中，很多保安员因无法按时领到足额的加班费而倍感困扰，这其中既有用人单位制度欠缺、保安员法律维权意识不强的原因，也有保安员处于相对弱势地位的无奈。

在记者的调查中，加班费不仅是保安行业的问题，也是其他行业普遍存在的问题。这就需要劳动监管部门加大监管的力度，减轻劳动者的维权成本及负担；作为劳动者的保安员也应该加强法律知识的学习，提升法律意识．学会用法律维护自身权益；用人单位也同样需要严格按照法律规定完善用工制度。只有多措并举，才能有效地维护劳动者的合法权益。让加班，不再成为保安员的一块心结。

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