所谓“公心”，在词典中的解释有两层意思，一是为公众利益着想的心意，二是公正、公平的心。那么，衡量一个人有无公心，我们就可以看他在作风上是否公平正直，有无偏私，在工作中是否能思大局之利，秉公用权，公正办事。

由此可见，公心是相对于私心的，它体现的是一个人的道德修养和做事方式，而它的内涵中，包括了责任心、包容心和平常心。责任心是检验管理者的试金石，也是促进一个人成长的动力源，管理者只有真正把心思投入在工作上，才能展现出他敬业的精神。包容心是管理者的重要品德，一个人在工作中能够做到容人、容事、容言、容错，是非常重要，且很不容易的。包容心所展现的是一种胸襟和气度，彰显的是一种人性的温暖与光辉，蕴藏的是一种自信和力量。拥有平常心，能使人摒弃杂念，知足常乐，让人在工作中少一点倨傲，多一点平和，少一点浮躁，多一点淡泊，少一点攀比，多一点知足，它亦是抵制诱惑的良药。

一个身处管理岗位的人，在很多时候都会遇到名利困扰，然而，高处不胜寒，人一旦丧失公心，稍有不慎就会身败名裂，成为名利的牺牲品。所以，作为管理者，一定要在诱惑面前懂得放弃，一定要在工作中坚持原则。所谓“公生明，廉生威”，只要你能拥有一颗公心，守住了底线，做到一身正气，自然而然地就能让自己的内心感到充实，同时也会得到别人的拥护和爱戴。

私心过重的人是不适合当领导的，因为领导身上担负着重要职责，手中多多少少都有一些权力，一旦私心盖过公心，后果是极其可怕的。丧失公心，心中只有自己，眼里只有利益，只想着谋一己之利，思一己得失，不知做事，只知来事；丧失公心，心中忘了公正，行为少了约束，身上缺了责任，有的是做事没有底线，有的是胆大心狠；丧失公心，往往会引起私欲的膨胀，结果总是坑了团队，苦了员工，害了自己。

权力与公心，是相互制约相互影响的。权力的履行若是有公心的约束，发挥的效用就是良性、合理的，而权力一旦少了公心的约束，就有被滥用、错用的危险。如同一座天平，一边是权力，一边是公心，权力这边一旦上升，公心那边必然下沉，整体的平衡就会被打破，后果可想而知。

“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”管理者大公无私，员工就敬而从之；反之，员工则敬而远之。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的名言之所以一直被世代传颂，恰恰就说明了天下与个人，公与私之问的权重关系。很多人失去公心，往往是把集体与个人，公与私的关系相混淆。“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深；王者不却众庶，故能明其德。”一滴海水只有融入大海才能体现出自己的价值，个人作为团队的一员，不管是管理者还是员工，都不可能孤立的存在，只有在工作中将自己完全融入整个体系中，以主人公的心态去考虑问题，从整体的利益去思考问题，才能做好自己的本职工作，才能使个人能力和价值落到实处。

“大丈夫立身行事，须出以公心。”出以公心不只是一种意识，一句口号，更要体现在做事上。在工作中，团队应树立“公心大于一切”的精神，要知道“公心”是会互相传染的，只要人人都懂得“团队好，自己才能好”，那这个集体就会人人有“公心”。作为管理者，做人处事一定要秉持公心，公正办事，公道用人。作为一线员工，在渴望得到一个公平工作环境的同时，也应该承担起维护公平的责任，自觉遵守各项制度和规则。只有团队中的大多数人感觉到公平，才能为了共同的利益，为了同一个目标而自觉工作。

究其实质，“公心”与人性、道德有着直接的关系，它是一个人价值观、人生观、世界观的具体表现，只要我们在心灵深处刻下了“公心为上”的观念，就能在实际工作中转化成为有利于整个团队的正能量。

“公心”、“私心”不是靠嘴谈出来的，时间是一面镜子。

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