林嘉，记者采访过的唯一一位女经理。笑容满面、一头精干短发、一袭黑色服装，当传说中的女押运公司经理以这般姿态出现时，在记者的眼中，这位女性掌舵者与押运这个以男性主导的职业居然是融为一体的。在接触中，林嘉的谦虚和健谈让记者更加深了对她的敬佩，但在公司员工干的眼中，林嘉却是一位果敢睿智的女经理。

林嘉原本是东莞市公共交通总公司的一名中层领导，主要负责公交卡充值等财务工作，从公共交通行业到保安服务业的管理角色转换，对于之前对押运没有任何了解的林嘉来说，跨度确实有些大。但林嘉是一个敢于挑战的人，既然成为了东莞石排保安押运公司的首席管理者，就要在工作上有一番作为，就要让企业有一个好的发展。她有些惋惜地对记者说：“当时她是这样想的，但是员工们并不买账。”

对于这位初来乍到的女经理，公司的员工一开始并没有抱太大希望。当时，员工对工资待遇很不满意，甚至还有人暗地里策划“罢工”，就在林经理上任后，一个看似正常的日子里，员工们聚集在公司大院里，听闻消息的林经理，也在这时出现了。她跟员工们大胆的介绍了自己，讲明了此时公司遇到的难处，她说：“公交公司接收押运公司的目的在于挣钱，而不是赔钱，押运公司的经济来源是来自客户，只有咱们服务到位，客户满意了，才会付给押运公司钱，咱们的工资也才能有所提高，公司才会接到更多的合同。所以，工资的高低是取决于咱们共同的努力。你们现在罢一天工，给客户带来了损失，就等于降低了自己的收入。”林经理说这是她第一次跟员工们见面，也可能是她身为女性和蔼可亲的形象，或者是诚恳实在的语言，感染了员工，员工们暗地里商量：“给她一些时间。”

此后，林经理开始了大刀阔斧的运作，确立了一个强有力的懂管理、善管理、敢管理的领导班子，为每名职工定制发放四季保安服装，同时向高科技装备要安全，更新和完善了监控、报警、卫星定位、车载视频等技防装备，通过提升服务增加业务。

在林经理的运筹帷幄和全体员工的共同努力下，公司驶入了健康、平稳和良性发展的快车道，大家的工作积极性被调动起来，公司得到快速发展。

“别的不说，公司改制以来已经给员工涨了5次工资，工资翻了一番！”当谈起公司改制后的情况，林经理透露出一种自信，在记者看来，她的这种自信并非是盲目的，而是在带领企业发展的过程中积累出来的，她以女性的柔肩担起了守护一方金融安全的重担，演绎出一位果敢睿智的“女总镖头”。

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